In hoeverre is (preventieve) vrouwengezondheid al een topic in jullie duurzaam inzetbaarheidsbeleid?
Hoe toekomstbestendig is jullie organisatie als het gaat om (hormonale) vrouwengezondheid?
Organisaties investeren volop in duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en het voorkomen van verzuim.
Toch blijft één belangrijk thema daarbij vaak buiten beeld:
vrouwengezondheid.
Juist daar liggen kansen om uitval te voorkomen, ervaren medewerkers te behouden en invulling te geven aan goed werkgeverschap.
Ik help organisaties de impact van vrouwengezondheid zichtbaar te maken en te vertalen naar strategische keuzes binnen hun duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
Bewezen maatschappelijke impact
"In de arbeid gerelateerde zorg is nog te weinig aandacht voor de impact van onder andere de overgang, menstruatie en endometriose op werk.
Snelle herkenning en passende ondersteuning kunnen jaarlijks naar schatting € 7,6 miljard aan maatschappelijke baten opleveren."
Bron: Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Nationale Strategie Vrouwengezondheid 2025-2030
Vrouwengezondheid: een onderbelicht thema met grote impact
Vrouwen vormen een groot deel van de beroepsbevolking. Tegelijkertijd krijgen veel organisaties te maken met toenemend verzuim, personeelstekorten en de uitdaging om ervaren medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.
Hormonale veranderingen, stress, leefstijl en verschillende levensfasen kunnen invloed hebben op energie, belastbaarheid en productiviteit. Toch worden deze thema's binnen organisaties nog lang niet altijd meegenomen in beleid of leiderschap.
Daardoor blijven kansen liggen om verzuim te beperken, medewerkers langer inzetbaar te houden en goed werkgeverschap verder te versterken.
Wat levert een samenwerking met mij op?
Een blinde vlek zichtbaar maken
Maak een blinde vlek zichtbaar die direct invloed heeft op duurzame inzetbaarheid, verzuim en goed werkgeverschap.
Effectieve vervolgstappen
Van inzicht naar een helder plan van aanpak dat past bij jullie organisatie.
Strategisch advies op maat
Vertaal (preventieve) vrouwengezondheid naar concrete keuzes die passen binnen HR-beleid en duurzame inzetbaarheid.
Toekomstbestendig werkgeverschap
Versterk de inzetbaarheid, betrokkenheid en het behoud van vrouwelijke medewerkers.
De uitdaging:
hoog verzuim
personeelstekorten
vrouwengezondheid als blinde vlek
onbegrepen gezondheidsklachten
toenemende werkdruk
behoud van ervaren medewerkers
De opbrengst:
lager verzuim
minder verzuimkosten
behoud van talent
aantrekkelijk werkgeverschap
hogere betrokkenheid
preventief en toekomstbestendig beleid
Waar zetten vooruitstrevende organisaties gericht op in?
✔ Vrouwengezondheid bespreekbaar maken
✔ Gezondheidsrisico's eerder signaleren
✔ Leidinggevenden ondersteunen
✔ HR-beleid actualiseren
✔ Preventieve interventies inzetten
✔ Duurzame inzetbaarheid versterken
Vooruitstrevende organisaties investeren nú al bewust in (preventieve) vrouwengezondheid!
Zij investeren op tijd in inzicht, preventie en toekomstbestendig beleid.
Benieuwd welke kansen er binnen jullie organisatie nog onbenut blijven?
